Değişim ve Gelişim İçinizden Gelsin...

Köklü olmayan hiçbir değişim kalıcı olmaz. Değişim ve Gelişim faaliyetlerinizi kendinizin ve/veya kurum çalışanlarınızın mentorluk ve koçluk becerilerini geliştirerek                                    güçlendirebilirsiniz....

İNSAN KAYNAKLARI için

KOÇLUK ve MENTORLUK SERTİFİKA PROGRAMI

Programın hedefleri:

-          Kurum içinde mevcut kaynakların keşfedilip kurum ve bireyler lehine daha etkin bir şekilde kullanılmasının sağlanması,

-          Kurum içinde güvene dayalı bir ilişki kültürünün oluşturulması,

-          Kurum çalışanları arasında doğru ve etkin bir iletişim kültürünün yerleştirilmesi,

-          Kurum amaçlarıyla örtüşen bireysel kariyer planlama ve hedef belirleme süreçlerinin etkinleştirilmesi,

-          Ve kendi yaşamının lideri olma bilincine sahip bireylerle kurum içinde bilgi ve tecrübe akışının etkin bir şekilde sağlanması.

Özellikle eğitim bütçelerinin baskı altında olduğu ve etkin insan kaynağı yönetiminin bir vazgeçilmez öğe haline geldiği bu dönemde arzulanan kurum içi kültür, tecrübe ve yetkinliklerin paylaşımının sağlanması için yöneticilerini ve çalışanları koçluk ve mentorluk teknikleri ile donatan bir program...

Kurumların en önemli rekabetçi gücü olan yetenekli yöneticileri bu program sayesinde hem kendilerini, içsel motivasyon kaynaklarını ve yetkinliklerini daha iyi tanıyacak, hem de bu program sayesinde çalıştıkları kurumu daha derinden sahiplenme imkanına kavuşacaklar.

“Bu eğitim bir anlamda yıllardır yaşadığınız evin bodrum katında değerli bir taş bulmanızı sağlıyor. Ve daha da önemlisi o keşfettiğiniz taşı nasıl işleyip birbirinden değerli mücevherler elde edebileceğinizi  gösteriyor.”

İçerik:

Program öncesi:

Katılımcılar program öncesinde mentorluk ve koçluk üzerine hazırlanmış bazı hazırlık çalışmalarına tabii tutuluyorlar. Doldurulan anketler sonunda ortaya çıkan bilgiler programa hazırlık teşkil eden bir çalışma olarak katılımcılar tarafından program öncesinde hazırlanıyor.

Eğitim programı

Program sürecinde katılımcılar koçluk ve mentorluğun on temel yetkinliği üzerine bol uygulamalı interaktif bir eğitim alıyorlar. İşlenen ana konular: düşünce ve algı kalıpları, aktif dinleme,  düşünce/duygu/davranış modelleri, geribildirim, sezilerin kullanımı, perspektifler, yaşam çemberi, gestalt döngüsü ve iş dünyası odaklı HARİTA gelişim modeli…

Programın üzerine inşa edildiği teorik altyapı: motivasyon kuramları, Gestalt, TA (Transactional Analysis), CBC (Congnitive Behavioural Conseling), PCC (Persons centered counseling), Positive Psychology ve temel sosyal teoriler.

Eğitim programının sonunda elde edilen bilgiler ışığında katılımcıların hem iş yerlerinde uyguladıkları mentorluk ve koçluk çalışmalarından, hem programın teorik ve uygulamalı bölümünden edindikleri bilgilerden ve tecrübelerden yola çıkarak üç günlük eğitim programının takip eden bir ay içinde katılımcıların hem bir mentorluk ve koçluk üzerine kendi öğrenme süreçlerini de içeren bir sunum hazırlamaları isteniyor. Ayrıca bu bir aylık süre içinde grup içinde katılımcıların eşleştirilerek birbirlerine koçluk yapmaları talep ediliyor. Sunuş/değerleme/mezuniyet gününde katılımcıların hazırladıkları raporlarını diğer katılımcılara sunmaları ve küçük gruplar halinde eğitimciler ve diğer katılımcıların izleyecekleri bir koçluk seansı gerçekleştirmeleri beklenmektedir.

Günün sonunda bütün programa katılan ve programın gereklerini yerine getirip son sunuş/değerlendirme gününde başarılı bir şekilde sunum yapıp koçluk seansı gerçekleştiren katılımcılar program diplomasını almaya hak kazanacaklardır.