On yıldır AoEC’in Yönetici Koçluğu Diploma Programı’nı sunarken koçluk eğitimlerinin liderlik becerilerini geliştirmek için sayısız fayda sağladığına tanık oluyoruz. İşte önemli avantajlardan bazıları: Kişisel farkındalık: Koçluk, liderlerin güçlü, zayıf yönleri ve davranış kalıpları hakkında daha derin bir anlayış kazanmalarına yardımcı olur. Kendini yansıtmayı teşvik ederek liderlerin iyileştirme alanlarını belirlemelerine ve mevcut güçlerini etkili […]
19 yıllık bir yönetici koçu olarak, yönetici koçluğunun özellikle zor zamanlarda çok önemli olduğunu deneyimliyorum. Bu yazıda tecrübelerime göre nedenler konusunda bir çalışmamı paylaşmak istiyorum. 1.Liderlik Desteği: Zor zamanlar genellikle liderlerin daha önce karşılaşmamış olabileceği benzersiz zorluklar ve karmaşıklıklar getirir. Yönetici koçluğu, liderlerin endişelerini tartışabilecekleri, bakış açısı kazanabilecekleri ve belirsizliklerle etkin bir şekilde nasıl başa […]
Koçlukta psikolojik güvenlik, bireylerin düşüncelerini, fikirlerini ve duygularını olumsuz sonuçlardan korkmadan rahatça ifade edebilecekleri, destekleyici ve güven veren bir ortamın yaratılması anlamına gelir. Etkili koçluk ilişkileri için temel bir unsurdur. Psikolojik olarak güvenli bir koçluk ortamında, bireyler risk almakta, zaaflarını ifade etmekte, yargılanma korkusu olmadan endişelerini paylaşmakta özgür hissederler. Fikirlerine ve katkılarına değer verildiğine, saygı […]
Sempati ve empati birbiriyle karıştırılan iki ilgili kavramdır. Birbirlerinin yerine çok sık kullanılırlar. Burada empatiyi en iyi şekilde uygulamak adına ikisini birbirinden ayırmakta fayda var. İşte sempati ve empati arasındaki temel farklar: 1.Tanım: Sempati, başka bir kişinin duygularını tanıma ve kabul etme ve onların durumuna karşı şefkat veya üzüntü duyma anlamına gelir. Empati ise sadece […]
Psikolojik güvenlik ve koçluk kültürü en favori iki başlığımdır. Çünkü ikisi de insanın kendini gerçekleştirmesine imkan verir. Takımların en iyi halleri ancak bu iki kavram ortamda yaşatılabiliyorsa mümkündür. Haydi biraz daha yakından bakalım. Psikolojik güvenlik ve koçluk kültürü birbiriyle çok yakından bağlantılıdır ve bir organizasyon içinde birbiri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. İkisi arasındaki ilişkiyi […]
Bu başlık özellikle işyerindeki ilişkiler için çok sıcak konulardan biridir. Ben de performans değerlendirme zamanı yaklaşırken zorlu diyaloglar hakkında bir dizi yazmaya karar verdim. Zorlu bir tartışma sırasında geri bildirimde bulunmak veya eleştiride bulunmak hassas bir durum olabilir, ancak buna yapıcı ve saygılı bir şekilde yaklaşmak da mümkündür. Nasıl mı? 1. Büyük resimle konuşmaya başlayın: […]
Birçok yönetici ekip ile takım koçluğu çalışmalarının ardından, yüksek performanslı bir ekip olmaya yönelik ortak zorlukların özetini paylaşmak isterim. 1.Güven oluşturmak: Yönetici ekipler, birlikte etkili bir şekilde çalışmak için kendi aralarında güven oluşturmalıdır. Ekip üyeleri farklı geçmişlere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip olduğunda bu zor olabilir. Güven oluşturmak şeffaflık, açık iletişim ve birbirlerinin fikirlerini dinlemeye […]
#Kurumiçimentorlukprogramları, hem #mentor hem de #mentee’nin yanı sıra organizasyona da çok çeşitli faydalar sunmaktadır. Gerçekleştirdiğimiz programların sonunda aldığımız geri bildirimlerden yola çıkarak bulgularımızı paylaşmak istiyorum. 1. Bilgi aktarımı: #Kurumiçimentorluk programları, deneyimli çalışanlardan daha yeni veya daha az deneyimli çalışanlara bilgi ve uzmanlık aktarımı için bir platform sağlıyor. Bu, deneyimli çalışanlar emekli olurken veya kuruluştan ayrıldıkça […]
#Psikolojikgüvenlik oluşturmak bir koç ile potansiyel bir müşteri arasındaki ilk kimya toplantısında özellikle önemlidir. #Koçlukkimyagörüşmesi #koç ve danışanın birbirini tanımak ve birbirleri için uygun olup olmadıklarını belirlemek için bir fırsattır. Kimya görüşmesi sırasında #psikolojikgüvenliği desteklemek için koçların neler yapabileceği hakkında altı ipucunu paylaşabiliriz. 1.Mevcut olun: Koçun #koçlukkimyagörüşmesi sırasında anda olması, koçların müşterileriyle bağlantı kurması başarılı bir koçluk […]
Son zamanlarda organizasyonların en yaygın ihtiyaçlarından biri haline gelen #TakımKoçluğu çalışmalarımız neticesinde ekiplerde yanlış anlaşılmalar konusunda oldukça gözlem sahibi olduk. Güven oluştururken yanlış anlaşılmalardan kaçınmak, iletişim kazalarını düzeltmekten her zaman daha zaman kazandırıcı olacağı için bu bulgularımızı özetleyerek pro aktif bir bakış açısı sağlamak istedik. Yanlış yorumlamalar çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir. 1. Farklı iletişim tarzları: Ekiplerdeki […]