İnsan Kaynaklarında Koçluk Becerileri Ve Araçları
İnsan Kaynakları Profesyoneli olarak stratejik etkinizi güçlendirmeye hazırsanız size bir davetimiz var.
Katılımcılarımızdan %100 memnuniyetle ilerlediğimiz bu eğitimimizde 5.yılımızı başarıyla tamamlamaktayız.
Değişim, belirsizlik, yenilikçilik, kurum içi girişimcilik, psikolojik güvenlik denirken kurumlarda daha stratejik adımları öneren, kurumun ihtiyacı olan çalışanların o güçlü enerjisini ortaya çıkarılmasında rol alan ana aktörlerden biri olmak istemez misiniz?
İşte bunun için Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından da onaylanan bir içerikle geliyoruz. Gerçek vakalarla zenginleştirilmiş eğitim, %80 uygulamalı ve güncel ihtiyaçlara hizmet eden koçluk becerileri ile yaratmak istediğiniz etkiye hizmet edecek biçimde tasarlanmıştır.
Eğtimenlerimiz, en iyi bilinen global koçluk okullarından Academy of Executive Coaching okulunun uluslararası eğitmenleridir. Aynı zamanda global stantartlarda profesyonel koçlar yetiştirmekte, mentor koçluk da yapmaktadırlar. Uzun süreli kurumsal deneyimlere dayanan birikimlerinin zenginliği ile sizinle buluşacaklardır.
Akredite koçluk eğitimi almış koçlar ve katılımcılar için onaylı saatleri için almaları gereken mesleki gelişim için birebir uygundur.
Kurumiçi ekiplere de verdiğimiz eğitimimizin, genele açık tarihlerini de sosyal medya ve internet sitemizden takip edebilirsiniz.
İNSAN KAYNAKLARINDA KOÇLUK BECERİLERİ VE ARAÇLARI EĞİTİMİ
AMAÇ
İnsan Kaynaklarının yükselen stratejik pozisyonunu güçlendirmek için kurumdaki kararları etkileyen iç faktörleri keşfetmeleri ve ihtiyaçlara cevap verecek beceri ve araçları kazandırmaktır.
KAZANIMLAR
- Yeni normallere evrilen ve evrilmek isteyen kurumlarda İK’nin değişen rolülünü anlamak
- Bütün paydaşları duymak ve resmi bütün olarak görmek
- Paydaşlarla güvene dayalı ilişki yürütmek
- İhtiyaçların kök sebeplerini anlamak
- Tarafsız algıyı güçlendirmek
- Paydaşları anlamak için etkili dinlemek
- Paydaşların kendini daha iyi ifade edebilmesi için güçlü sorular sormak
- İnsan Kaynakları uygulamalarını iyi anlatabilmek ve dirençleri iknaya dönüştürmek
- Etkili geribildirim vermek
- Mesajı etkili verecek şekilde odakta tutmak
- Paydaşları yaratıcı diyaloglara teşvik etmek
- İşbirliği kültürü için fikir geliştirmek
- Duygusal olarak kendini anlamak ve yönetmek
YÖNTEM
%80 vaka çalışmaları ve grup tartışmaları ile birlikte düşünme ve uygulamaya yönelik akış, metodoloji ile desteklenmektedir.
SÜRE: 2 gün
HEDEF KİTLE: İK çalışanları ve İK yaklaşımı ile insan yöneten tüm liderler