YÖNETİCİ KOÇLUĞU HİZMETLERİMİZ
Koçluk, kişinin hedefine doğru giderken, kendini daha iyi tanımasını, iç engellerini çözmesini, potansiyelini keşfetmesini, güçlü yanlarına ve fırsatlarına odaklanmasını, bakış açısını yeniden çerçevelemesini sağlayan bir yolculuktur. Amaç, kişinin kalıcı olarak güçlenmesidir. Koç ise bu süreçte onun yanında ona yol arkadaşlığı eden kişidir.
İlk defa, sporcuların performanslarını artırmak için Antik Yunan Olimpiyatlarında karşımıza çıkan koçluk, sonra İngiltere’de üniversite çalışmalarında öğrencilere ve sonra da iş dünyasına doğru etkisini göstermiştir. İsmini de İngilizce’de “coach” adı verilen yolcu taşıyan atlı arabalardan almıştır. İngilizce’ye de bu kelime ise Avrupa’da bu araçların yapıldığı Macaristan’ın Kocs kentinden gelmiştir.
NEDEN KOÇLUK?
İş dünyasında yıllar boyunca koçluğun etkisini ölçebilmek için çok çeşitli araştırmalar yapılmış, hepsi de yatırıma değer olduğu yönünde bulgularla sonuçlanmıştır.
Eric Schmidt, Google ve Alfabeth CEO “Herkesin koça ihtiyacı var. Ne kadar akıllı olursanız olun, yapamayacağınız tek şey kendinize dışardan bakabilmektir. O yüzden bir koç ile çalışmalısınız.”
Önemli araştırma sonuçlarından bazıları:
Yönetici koçluğu üretkenlik ve çalışan tatmininde %788 yatırımın geri dönüşüm oranına sahiptir.
Kaynak
Koçluk çalışmaları sonucunda hedefe ulaşma, öz yeterlilik duygusu, iç dünyayı düzenleme becerisi, iş tatmini ve sürdürülür değişimleri olumlu etkilediği bulunmuştur.
Kaynak
Koçluk alanların %70’inin iş performansının arttığı, iş ilişkilerinin daha da iyileştiği gözlemlenmiş. Koçluk alanına yatırım yapan şirketlerin %86 sı da yatırımlarına devam edeceği yönünde görüş bildirmiştir.
Kaynak
Koçluk, gerçek zamanlı, gizliliğe bağlı, kişiye özelleştirilmiş olduğu için öğrenimin hızı ve davranışa dönüşmesindeki çabukluk diğer yöntemlerin çok üzerinde. Koç, insanın simyasındaki değişime en etkili işleyen yaklaşımlardan biridir.
Kaynak
Hedefe ulaşmada duygusal yılmazlık ve esenlik alanında stres yönetimi ve azalan moralsizlik konularında koçluk çalışmalarının etkisinin yüksekliği görülmüştür.
Kaynak
Kendine güven, yeterlilik duygusu, duygusal yılmazlık ile çok daha etkili kararlar verilmesinde koçluğun önemli bir katkısı gözlemlenmiştir.
Kaynak
Koçluk uygulamalarının, tükenmişlik sendromlarını önemli ölçüde azalttığı ve kontrol altına alındığı gözlemlenmiştir.
Kaynak
Hedefe ulaşmada ve adanmışlıkta koçluk çalışmalarının etkisinin yüksek olduğu gözlemlenmiştir.
Kaynak
Liderlik becerileri için katkıları yüksek puanlanan sınıf içi bir eğitimin etkisi %22 ile sınırlı kalırken, ardından 8 hafta boyunca koçluk alan yöneticilerde öğrendiklerini hayata geçirmedeki etkisinin %88’e ulaştığı ölçümlenmiştir.
Kaynak
Koçlukta yatırımın geri dönüş oranı %500-%700 olarak bulunmuştur.
Kaynak
Eric Schmidt’e göre Google ve Apple Trilyon dolar değerlemelerini iş koçları Bill Campbell’e borçlular.
Kaynak
Koçluk alanların %80’i kendi özgüvenlerinin artışı yönünde ilerleme kaydettiler.
Kaynak
Birçok disiplinin araç ve yöntemlerinden beslendiği için koçluk yöntemi diğer yapılandırılmış psikiyatri, terapi, sosyal çalışmalardan daha esnek ve etkileşimli bir yaklaşımdır.
Kaynak
Koçluğun ilişki kurma, problemi tanımlama ve çözme, hedef belirleme, dönüşüm yaratma gibi 5 farklı boyuta sahip olması onu diğer yöntemlere göre daha güçlü kılıyor;
Kaynak
Akran koçluğunun faydası, karşılıklı beslenmenin önemi fark edildikçe bunun günlük doğal ve içselleştirilmiş bir davranışa dönüşmesidir. Etkin dinleme, soru sorma, iş birliği yaratma gibi yetkinlikler, 2 önemli liderlik meta- becerisini beslemektedir.
1) Kişisel farkındalık
2) Hızlı uyum
Kaynak