Yeni ve eğlenceli yöntemlerle gelişimi motive edin. Düşünceleri görünür hale getirin, birlikte çözüm üretin.

LEGO® Serious Play®, ekiplerin strateji, iletişim ve karar alma süreçlerinde daha net, daha uyumlu ve daha katılımcı çalışmasını sağlayan yapılandırılmış bir yöntemdir. Bu yöntem sayesinde ekipler:

• Strateji üzerinde ortaklaşır
• Aynı konuyu aynı şekilde anlar
• İş birliğini güçlendirir
• Sahiplenmeyi artırır
• Daha hızlı ve daha doğru karar alır

Soyut fikirler, LEGO modelleri ile somut hale gelir. Böylece ortak bir dil oluşur ve çözümler birlikte geliştirilir.

LEGO® SERIOUS PLAY® Kimler İçin Uygundur?

• Üst yönetim ekipleri
• Her seviyede ekipler
• Strateji çalışmaları
• Liderlik toplantıları (off-site)
• Kültür dönüşümü
• Fonksiyonlar arası ekipler
• Güçlü yön temelli takım çalışmaları

LEGO® SERIOUS PLAY® Nedir?

LEGO® Serious Play®, geleneksel toplantı ve workshopların ötesinde, somutlaştırılmış düşünce ve etkileşimli öğrenme sağlayan bir yöntemdir. Katılımcılar, LEGO parçalarını kullanarak fikirlerini ve çözümlerini modellerle ifade eder; ardından bu modeller üzerinden tartışmalar, analizler ve stratejik kararlar geliştirilir.

• Herkesin sesi duyulur: Hiyerarşi veya pozisyon fark etmeksizin tüm katılımcılar katkıda bulunur.
• Soyut fikirler somutlaşır: Karmaşık stratejiler, değerler ve sorunlar LEGO modelleri ile görünür hale gelir.
• Katılım ve bağlılık artar: Katılımcılar kendi modellerini inşa ederken süreçleri sahiplenir.
• Yaratıcılık tetiklenir: Beynin hem sağ hem sol yarısı aktive olur, farklı bakış açıları ortaya çıkar.
• Güçlü yanlara odaklanmayı sağlar: Katılımcıların Gallup CliftonStrengths potansiyeli görünür hale gelir.

LEGO® SERIOUS PLAY® Hangi Konulara Çözüm Yaratır?

LEGO® Serious Play®, kurumsal ekiplerin karmaşık sorunları çözmesini, fikirleri somutlaştırmasını ve herkesin sürece katılımını sağlamasını mümkün kılar. İşte 10 temel çözüm alanı:

1. Strateji ve Vizyon Belirleme

• Kurumun uzun vadeli hedeflerini netleştirir.
• Organizasyonel vizyon ve değerleri ekiplerle birlikte somutlaştırır.
• Stratejik kararları LEGO modelleriyle test ederek daha bilinçli bir yol haritası oluşturur.

2. Ekip İçi İletişim ve İşbirliği

• Takım içi güven ve bağlılığı artırır.
• Roller ve sorumluluklar LEGO modelleri üzerinden netleşir.
• Hiyerarşiden bağımsız katılım sağlar, herkesin sesi duyulur.

3. Problem Çözme ve Karmaşık Durum Analizi

• Mevcut sorunları yeni bakış açılarıyla ele alır.
• Karmaşık süreçleri somut modellere dönüştürerek çözüm yolları geliştirir.
• Riskleri ve fırsatları görselleştirerek hızlı ve bilinçli karar alınmasını sağlar.

4. İnovasyon ve Yaratıcı Fikir Geliştirme

• Yeni ürün ve hizmet fikirlerini prototiplemeye olanak tanır.
• Alternatif çözümleri güvenli bir ortamda test eder.
• Kurum içinde inovatif düşünceyi teşvik eder ve uygulanabilir fikirler ortaya çıkarır.

5. Liderlik ve Karar Alma Becerileri

• Kritik kararları ekip içinde test ederek en etkili seçeneği belirler.
• Liderler, ekipleriyle stratejik diyalog kurar ve karar süreçlerini iyileştirir.
• Farklı perspektiflerin katkısı ile karar kalitesini yükseltir.

6. Kurum Kültürü ve Değerlerin Sahiplenilmesi

• Kurum kültürünü somut modeller üzerinden deneyimletir.
• Değerlerin günlük iş süreçlerine entegrasyonunu sağlar.
• Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır.

7. Güçlü Tarafları Keşfetme ve Kullanma

• Ekip üyelerinin ve bireylerin güçlü yönlerini somut olarak ortaya çıkarır.
• LEGO modelleri üzerinden yetenekler paylaşılır ve görünür hale gelir.
• Bireylerin güçlü yanları süreçlere entegre edilerek motivasyon, bağlılık ve performans artışı sağlanır.
• Ekip içi sinerji güçlenir ve güçlü yanlar strateji, problem çözme ve inovasyon süreçlerinde etkin şekilde kullanılır.

8. Zor Diyaloglar ve Geribildirim

• Açık ve yapıcı geribildirim kültürünü destekler.
• Çatışmalı veya zor konular LEGO modelleri üzerinden güvenli bir şekilde tartışılır.
• Katılımcılar, empati ve anlayışla farklı bakış açılarını ifade eder.
• Zor diyaloglar somut modellere dayandığı için tartışmalar yapıcı ve sonuç odaklı olur.

9. Belirsizlikte Dayanıklılık (Resilience)

• Değişim ve belirsizlik ortamlarında ekiplerin uyum yeteneğini artırır.
• Karmaşık ve öngörülemeyen senaryolar LEGO modelleriyle simüle edilerek çözüm üretme kapasitesi geliştirilir.
• Takımlar, stres ve belirsizlikle başa çıkmayı öğrenir ve karar alma süreçlerinde esnekliği artırır.
• Ekiplerin dayanıklılığı, kriz ve belirsizlik dönemlerinde sürdürülebilir hale gelir.

10. Mentorluk ve Koçluk Süreçlerinde Kullanım

• Mentorluk ve koçluk oturumlarını somut ve etkileşimli hâle getirir.
• Mentor ve menti ilişkilerinde güçlü yanlar, hedefler ve gelişim alanları LEGO modelleriyle ortaya konur.
• Öğrenme ve gelişim süreçleri hızlanır, geri bildirimler somutlaştırılarak daha etkili olur.
• Mentorluk süreçlerinde güvenli bir paylaşım ve deneyim ortamı sağlar.

LEGO® SERIOUS PLAY® Metodolojisinin Temel İlkeleri

1. Herkesin bilgisi değerlidir – Liderler tüm cevaplara sahip değildir; ekiplerin farklı bakış açıları başarı için kritik önemdedir.
2. Katılım artırır, bağlılık güçlendirir – Katılımcılar kendi modellerini oluştururken süreçleri sahiplenir.
3. Somut modellerle düşünceyi açığa çıkarır – Soyut fikirler 3D modellere dönüştürülerek anlaşılır ve paylaşılır.
4. Ortak akıl daha güçlü kararlar üretir – Ekipler, modeller üzerinden tartışarak daha bilinçli ve ortaklaşa kararlar alır.
5. Yaparak öğrenme güçlü bir yöntemdir – Deneme, modelleme ve hikaye anlatımı yoluyla bilgi ve anlayış derinleşir.

Çözümlerimiz

Strateji ve Vizyon Çalışmaları

• Şirketin uzun vadeli hedeflerini somutlaştırır.
• Stratejik planlar LEGO modelleriyle test edilir ve tüm ekip tarafından anlaşılır.
• Çıktılar, raporlanabilir ve uygulamaya hazır aksiyon planlarına dönüştürülür.

Takım Koçluğu

• Takım içi iletişim, güven ve işbirliğini artırır.
• Roller ve sorumluluklar netleşir, ekip üyeleri birbirinin perspektifini anlar.
• Kurum kültürü ve değerler üzerinden ortak bir anlayış geliştirilir.

Problem Çözme ve İnovasyon Atölyeleri

• Mevcut sorunlar LEGO modelleri ile keşfedilir ve çözüm yolları yaratılır.
• İnovatif fikirler prototiplenir, uygulanabilirlik test edilir.
• Ekipler, hızlı ve güvenli bir ortamda deneme–yanılma sürecini deneyimler.

Liderlik ve Karar Alma Oturumları

• Stratejik kararlar 3D modeller üzerinden analiz edilir.
• Liderler, ekiplerin karar alma süreçlerine katılımını artırır.
• Kritik kararlar somut veriler ve modeller üzerinden test edilir.

Güçlü Taraf Odaklı Takım Gelişimi

• CliftonStrengths Temaları ile bireylerin ve ekiplerin güçlü yönleri LEGO modelleriyle görünür hale getirilir.
• Güçlü taraflar, rol dağılımı ve iş süreçlerine bilinçli şekilde entegre edilir.
• Performans, motivasyon ve bağlılık artışı sağlanır.

Zor Diyaloglar ve Geribildirim Atölyeleri

• Zor konuşmalar ve hassas konular güvenli bir ortamda ele alınır.
• Geribildirim süreçleri, kişisel algıdan çıkıp somut modellere dayanır.
• Empati, anlayış ve açık iletişim gelişir.

Değişim ve Belirsizlik Yönetimi (Resilience)

• Belirsizlik ve değişim dönemleri LEGO modelleriyle simüle edilir.
• Ekiplerin esneklik, dayanıklılık ve uyum becerileri güçlenir.
• Kriz anlarında ortak akıl ve hızlı aksiyon geliştirilir.

Kurum Kültürü ve Değerlerle Hizalanma

• Mevcut ve hedeflenen kurum kültürü somut olarak modellenir.
• Davranışlar, değerler ve günlük iş pratikleri arasındaki kopukluklar görünür hale gelir.
• Kültürel dönüşüm için ortak sahiplenme yaratılır.

Mentorluk ve Koçluk Süreçlerinde LEGO® Serious Play®

• Mentorluk ve koçluk hedefleri somutlaştırılır.
• Güçlü yanlar, gelişim alanları ve kariyer yönü modeller üzerinden çalışılır.
• Öğrenme süreci hızlanır, içgörüler kalıcı hale gelir.

Büyük Grup ve Çapraz Fonksiyonel Atölyeler

• Farklı departmanlar arasında ortak dil ve anlayış oluşturulur.
• Kurum genelinde strateji, öncelik ve etkileşim netliği sağlanır.
• Büyük gruplarda dahi herkesin katılımı garanti altına alınır.

5 Adımda LEGO® SERIOUS PLAY®

1. Hazırlık ve İhtiyaç Analizi: Şirketinizin hedefleri ve beklentileri detaylı olarak incelenir.
2. Odak Soruların Belirlenmesi: Oturumun amacına yönelik güçlü ve yönlendirici sorular hazırlanır.
3. Model İnşa Etme: Katılımcılar LEGO parçaları ile kendi yanıtlarını somutlaştırır.
4. Hikaye Anlatımı ve Paylaşım: Katılımcılar modeller üzerinden kendi perspektiflerini anlatır.
5. Ortak Analiz ve Aksiyon Planlama: Ortaya çıkan modeller üzerinden ortak fikirler, çözüm yolları ve aksiyonlar belirlenir.

Program Süresi ve Format

• Küçük ekiplerden büyük fonksiyonlar arası gruplara uygundur
• Yarım gün, tam gün veya çok oturumlu formatlarda uygulanabilir
• Kurum ihtiyaçlarına göre özel tasarım yapılır
• Çevrim içi uygulama seçenekleri mevcuttur

LEGO® Serious Play® Ne Zaman Özellikle Etkilidir?

• C-level ekipler stratejiyi farklı yorumladığında
• Derin düşünmeye ihtiyaç duyulduğunda
• Alınan kararlar sahaya net şekilde yansımadığında
• Kuşaklar arası iş birliği gerektiğinde (ör. Z kuşağı entegrasyonu)
• Fonksiyonlar arası öncelik çatışmaları olduğunda
• Zor konular konuşulmadığında
• Belirsizlik ve hızlı değişim dönemlerinde

Neden Tam da Şimdi?

Sık Sorulan Sorular

LEGO® Serious Play® ile kurumunuzun potansiyelini ortaya çıkarmaya hazır mısınız?

📧 E-posta: motiva@motivainternational.net
📞 Telefon: +90 532 416 0063