Büyüme zihniyeti, bireylerin yeteneklerinin, becerilerinin ve zekalarının çaba, öğrenme ve azim yoluyla zaman içinde geliştirilebileceğine ve iyileştirilebileceğine inandıkları psikolojik bir bakış açısını  inanç sistemini ifade eder.  Başka bir deyişle, büyüme zihniyetine sahip insanlar, yeteneklerinin ve kapasitelerinin özveri ve uygulama yoluyla genişletebileceğine inanırlar.

Ekip üyelerinizin büyüme zihniyetini nasıl kolayca fark edebilirsiniz?

İşte birinin büyüme zihniyetine sahip olduğuna işaret eden bazı belirtiler:

Zorluklarla nasıl başa çıkıyorlar?

Büyüme zihniyetine sahip bireyler, zorlukları tehdit olarak değil, öğrenme ve gelişme fırsatları olarak görürler. Engel ile karşılaştıklarında kolayca pes etmez, bunun yerine, başarısızlıklar onları yeni stratejiler denemeye ve azim göstermeye teşvik eder.

Görevlerine ne kadar bağlılar?

Büyüme zihniyetine sahip insanlar, çabanın öğrenme sürecinin önemli bir parçası olduğunu anlarlar. Çalışmanın gelişmeye götürdüğüne inanırlar. Emek koymaktan kaçınmazlar.

Ne kadar meraklılar?

Büyüme zihniyetine sahip bireyler, farklı yaklaşımlar denemeye açıktır. Konfor alanlarından çıkmayı gerektirse bile öğrenme ve kişisel gelişim fırsatlarını aktif olarak ararlar. Başarısızlığı olumsuzlukla almaz, bunun yerine gelecekteki gelişim için ders çıkarmak amacıyla analiz ederler.

Diğer insanların kendileri hakkındaki bakış açılarıyla ne kadar yüzleşebilirler?

Olumlu veya olumsuz olsun, geri bildirimi becerilerini geliştirmek  için bir yol olarak görürler. Geri bildirimi yapıcı bir şekilde kullanırlar. Eleştiri onları yıldırmaz; bunu kendilerini daha iyi hale getirme ve yeteneklerini iyileştirme fırsatı olarak alırlar.

Büyüme zihniyetine sahip bireyler, mevcut uzmanlık seviyelerine bakılmaksızın becerilerini her zaman geliştirebileceklerine inanırlar. Yeni şeyler öğrenmeye ve yeni beceriler kazanmaya gerçek bir merak ve heves duyarlar. Büyümenin ve gelişmenin zaman aldığını bilir, hedeflerini takip etmek konusunda sabırlı ve sürekli çaba gösterirler.

Sadece sonuca odaklanmak yerine süreçteki öğrenmeye de odaklanırlar. Süreç kendisi için değerlidir. Hedefleri belirlerken, yeni bilgilere veya değişen koşullara göre ayarlamada esnek davranırlar.

Yardım istemeyi, zayıflığın bir işareti olarak değil, bilgi kazanmanın ve gelişmenin bir yolu olarak görürler. Aynı zamanda yardım etme ve işbirliği başlatmak için bağlar oluşturma fırsatları ararlar.

Mevcut durumu sorgular ve varsayımlara meydan okurlar. Hiçbir şeyin garanti olmadığını ve tartışmaya açık olduğunu düşünürler. Farklı bakış açıları için ortam yaratmaya isteklidirler.

Unutmayalım ki büyüme zihniyetine sahip olmak, kişinin zorluklardan muaf olduğu anlamına gelmez. Ancak bu nitelikler, bireyin yeteneklerini geliştirme eğilimini gösterir.