Sevgili Liderler, İnsan Kaynakları Ekiplerinize Ne Kadar İyi Baktığınız Geleceğinizi Belirleyecektir. Okuma süresi: 3dk Travmatize dönemlerden geçerken, ister doğal afet, ister iş kazası, şiddet içeren bir olay veya bir salgınla ilgili olsun, işin kalbin de en çok oturan kimlere çevriliyor gözlerimiz? Elbette İnsan Kaynakları. İlk aksiyonları tasarlayanlar onlar, çare bulan onlar, ilk kapısı çalınanlar onlar. […]
Okuma süresi 3 dk Liderlikle ilgili sloganlarımdan biri, “Liderlik, başkalarına kendi merkezlerini bulmaları için ilham vermektir. Öz liderlik ise kendininkini bulma ve orada kalma yeteneğidir. ” Burada, merkezlenmiş olmaktan, açık bir zihne, güvenli bir ruha ve cesur eylemlere sahip olmayı kastediyorum. Geçen ay Sahara Çölündeki bir inzivada, kendi merkezime yolculuk yapma ve farkındalık diyarını ziyaret […]
Okuma süresi : 3 dk Yaşağımız deneyimi tanımlamak için zor sıfatı az kalır elbette. Hepimizde yükü farklı. Liderler ve yöneticiler olarak işlerimizi yapmaya ve yapılmasını sağlamaya çalışırken bu büyük duygu yükünü de yönetmek gerekiyor. Bu gibi durumlar amigdalamızı ele geçirerek strese, kaygıya neden olur ve savaş ya da kaç tepkimizi tetikler. Genellikle pek […]
Okuma süresi: 4 dk Canım çok acıyor. Hem de çok. Depremden doğrudan etkilenen vatandaşlarımızın hayatını eskiye dönüştürmemiz mümkün değil ama hepimiz kendimizce farklı organizasyonlarda sorumluluklar alıyoruz. Birçok farklı koldan yardım faaliyetlerine katılıyor, elimizden ne geliyorsa uğraşıyoruz. Zor zamanlarda kendime telkin olarak kullandığım Mevlana’nın bir sözü vardır. “Hayatım altüst oldu diye üzülme. Altın üst olmadığını nereden […]
Okuma süresi: 3 dk Pek çok kez kimya toplantılarından sonra, danışanların soru sormakta zorlandıklarını ve koç hakkında neyi merak edecekleri konusunda net olmadıklarını fark ediyorum. Seçim kriteri çoğunlukla duygusal bağın kalitesi ile sınırlı kalıyor. Kuşkusuz duygusal bağ en önemlilerinden biridir ama yeterli midir? Belli ki değil! Bu yazı ile danışanlara ve İK profesyonellerine bir […]